设为首页 | 收藏本站
您的位置:无插件体育直播360 > 体育视频直播软件 >

“薪酬保密制度”不应被滥用


点击:197 作者:无插件体育直播360 日期:2020-01-08 05:56:32

实力诠释“宠娃狂魔” 他因女儿一句话打造一座萌宠乐园

记者调查:此“码”非彼“码” 你扫的二维码安全吗?

  一面是法律不禁止员工私下交流工资情况,另一面是公司可以约定要求禁止。这看似是个反复循环、纠缠不清的悖论,但笔者认为这实际上是对“薪酬保密制度”的使用不当造成的。

客机起飞后轮子脱落 乘客淡定拍摄

哈尔滨迎来2020首场降雪

航拍五台山 看雪后佛教圣地景致

“北疆工匠”乌力吉:一个月才能做出一把上乘的马头琴

冬日里的大熊猫宝宝

  记者采访了解到,有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入用人合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”(1月6日人民网)。

  究其根本,一是公司对于“薪酬保密制度”的规定过于原则化,缺少具体细则,导致公司人事部门难以把握处罚界限,索性一律从严;二是既然法律赋予了员工一定的监督权,当然应当畅通员工的监督和申诉渠道,例如增强单位工会“职工权益代言人”的作用。

  一个人的工资收入属于个人隐私范畴,一般来说问或不问、告诉或不告诉,均由个人说了算。但如果公司合同明确规定“禁止私下交流工资奖金”,员工之间还能自由询问工资情况吗?这种禁止性规定有没有法律效力?

  一方面,法律没有明确要求用人单位必须公开劳动者的工资报酬,但劳动合同法明确了“同工同酬”原则。理论上,“同工者”应当具有大体相当的薪资报酬水平。既然如此,员工工资收入在一定程度上应当是公开透明的。即使个别员工因其为公司作了特殊贡献或额外创造了财富能够获得特别奖励,但奖励的缘由和幅度也应符合公司章程及劳动合同法规定。从这个意义上说,员工之间私下交流工资情况似乎并无不妥。

  笔者以为,从员工个人层面而言,完全可以私下交流了解工资奖金情况,这既是员工了解公司对本人工作优劣评价的有效途径,也是对公司执行薪酬发放制度和相关奖惩规定的监督手段。劳动合同法第4条规定,在公司规章制度和重大事项决定实施过程中,职工认为不适当的,有权向用人单位提出,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。由此看来,员工不仅是公司规章制度和重大事项的执行者,也是法律明确赋权的监督者。

轻功水上漂成真:新西兰推出水翼自行车

车辆自燃冒烟还在开 后车司机一路追赶提醒

英大企业CEO收入丰厚 3天薪资超普通工人年薪

新年首日 俄市民中10亿彩票大奖

百岁“女先生”教书育人近六十载 81岁学生祝寿谢恩

教育部印发4部教材管理办法 重点解决哪些问题?

“桥都”重庆现“孪生姐妹”桥

人社部:多举措解决工程建设领域农民工欠薪问题

Copyright ©1999- 2020 chinanews.com. All Rights Reserved

热点视频 奇闻趣事 精彩直播 来沈阳最大冰雪雕刻打卡!一眼看尽沈阳历史风情 2019全球华侨华人年度评选颁奖典礼 2020年第一场雪来了 陪你一起赏雪景 热门图片 专题图片 东京奥运会艺术海报 一场自然的“围猎” 澳死亡鸟类与灰烬长眠 淡水鱼水族馆开业 吉尼斯世界记录日 一片叶的变形记 新闻排行 盒马、七鲜等开店“忽大忽小” 服务有点跟不上“江小白”七年商标战落幕 江小白公司胜诉热门网店年销超200万双球鞋竟全是假货!啥套...滴滴顺风车已在18城重新上线 司机乘客都在抱...网友质疑年度账单总额高于实际消费 支付宝回应“段子手”马云又爆金句:不要去追求想明白局势急转直下 美国和伊朗关系缘何走到这般地步...反垄断法实施11年首迎大修 违法处罚金额最高...送桌布赠砂锅 外卖包装如此浮夸有必要吗?记者调查:此“码”非彼“码” 你扫的二维码安... 关于我们 | About us | 联系我们 | 广告服务 | 供稿服务 | 法律声明 | 招聘信息 | 网站地图 | 留言反馈 本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。 未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。 [网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

73岁“跳舞奶奶”走红网络

银行卡贩卖黑产链条调查:农村青年、大学生被盯上

澳大利亚山火已燃烧4个月 好莱坞明星等慷慨解囊

新年迎来好彩头!男子买刮刮乐晋升“百万富翁”

日方分析监控录像 曝光戈恩逃亡路线

他从编代码到治黄沙 12年来种下近4万亩梭梭树

送桌布赠砂锅,豪华餐盒手提袋,外卖包装如此浮夸有必要吗?

男子醉驾被査忙塞钱:怕被老婆骂

4.8亿动物丧生 澳洲路边堆满袋鼠考拉尸体

身患重病生无可恋的囚犯能否安乐死?瑞士在想办法解决

梅婷为脚踩飞机显示屏道歉:明星犯错为何总引众怒

  其实,用人单位不妨多从员工角度考虑,给员工多一些了解和监督的途径。毕竟在信息化的当下,一些所谓的“禁止”多是“掩耳盗铃”。与其不想让员工为了了解掌握一些信息而“走后门”,不如大大方方“开前门”,把交流沟通的渠道彻底打开。

  另一方面,法律也并不禁止公司与员工约定“禁止私下交流工资奖金”的内容。并且依据公司规章制度和劳动合同,这个“薪酬保密制度”具有法律效力,能够对员工形成一定约束力。

我敬你是“爸爸”,你却想当梗王?马云又爆金句

数九寒天迎春花开 三九天的江浙沪地区为什么这么热

日本厚生劳动省拟出台法律禁止基因编辑婴儿

  再看公司,公司出于维护管理运营秩序、保护员工隐私、减少员工流失和减少负面信息等的考虑,对员工进行遵守“薪酬保密制度”约定,看似合法合理,但在具体操作中却容易走形变味,甚至被滥用。

千年“柳杉王”引游人打卡

“大眼萌物”领角鸮受伤流落路边

阔别八年的日环食领衔 2020年天象好戏精彩连台

  巩宸宇 【编辑:田博群】 --> 更多精彩内容请进入社会新闻 社会新闻精选: 河北张家口通报交警“收黑钱”:5名涉事人员被处理 2020年01月07日 21:08:50 六旬叶画创始人守艺30载:为“寻叶”足迹遍布海外 2020年01月07日 16:26:04 擅自下调天然气表数值 餐馆老板犯盗窃罪被判刑三年 2020年01月07日 15:57:28 “护士奶爸”太会带娃 一段妈妈的录音安抚了小患儿 2020年01月07日 15:45:56 梅婷为脚踩飞机显示屏道歉:明星犯错为何总引众怒 2020年01月07日 15:34:33 实力诠释“宠娃狂魔” 他因女儿一句话打造一座萌宠乐园 2020年01月07日 13:50:05 2020年春运天气出炉 跨越千里如何穿衣?看它看它! 2020年01月07日 12:39:30 “李灿院士工作站”落户云南 研究反恐及禁毒技术 2020年01月07日 11:58:29 阔别八年的日环食领衔 2020年天象好戏精彩连台 2020年01月07日 10:46:09 风雪中奋战150分钟 云南森林消防抢通高原机场 2020年01月07日 10:36:33 推荐阅读

体育广角镜丨扎进冰河冬泳!打着颤却乐在其中

  笔者认为,能否对员工以违反“薪酬保密制度”为由进行处罚,应当以是否由于员工故意交流工资奖金情况,导致公司运营秩序受到影响或造成人员流失、造成他人隐私被侵害等为依据。劳动合同法第39条规定了用人单位对劳动者过失性辞退的内容,这些内容无一例外指向劳动者对用人单位的“重大失职”“严重损害”,而单纯的交流工资收入并不一定会导致此结果产生。

兵哥哥与学生隔空互动

广西女子喜提新车 错把油门当刹车连撞7车

日媒曝光戈恩逃亡更多细节:曾乘新干线前往大阪

友情链接